Anders meten van betrokkenheid

Van een standaard survey naar een schaalbaar, gepersonaliseerd, voortbouwend gesprek

Download de whitepaper

houd grip op betrokkenheid

Houd grip op betrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn productiever, staan open voor verandering en werken beter samen. Logisch dat organisaties grip willen krijgen op betrokkenheid, de manier om dat te meten is via een MTO. Dat is alleen weinig effectief, medewerkers geven aan zich niet begrepen te voelen of denken dat de organisatie hen als een nummer ziet. Dat kan anders: met behulp van nieuwe, data gedreven technologie ontdek je wat er feitelijk speelt. Zo krijg je grip op medewerkerbetrokkenheid.

  • Medewerker voelt zich gehoord
  • Echt inzicht in wat er speelt
  • Verzamel kennis uit de data
  • Direct resultaat waarmee je aan de slag kunt
  • Concrete informatie en inzichten
  • Beleid afstemmen op de medewerker

Sluit aan bij de medewerker

Door middel van gesprekken wordt er echt naar de medewerker geluisterd. Met open vragen gaan we op zoek naar wat er specifiek bij het individu leeft. In vervolggesprekken wordt eerdere input meegenomen, waardoor elke medewerker een gepersonaliseerd gesprek krijgt. Op basis van de resultaten maakt Plek combinaties waardoor er medewerkerpersona’s ontstaan. Met deze persona’s worden verbeteragenda’s gemaakt, waarmee teams direct aan de slag kunnen.

sluit aan bij de medewerker

beter beslissen door betere data

Beter beslissen door betere data

Omdat de data onbevooroordeeld geclusterd is, levert het meerdere perspectieven op. Leidinggevenden, HR en interne communicatie zetten de persona’s in om beleid, interventies en communicatie te ontwikkelen en te toetsen. Onderzoek toont aan dat mensen die verschillende perspectieven in hun afweging meenemen, tot betere beslissingen komen. Door deze perspectieven te kennen en te begrijpen, kun je relevant aansluiten bij je medewerkers. Geïnteresseerd of wil je meer weten? Download onze whitepaper over het anders meten van betrokkenheid.

Download onze whitepaper