Bart op 29 April 2020

Creativiteit de oplossing voor thuiszittende medewerkers?

Bij sommige organisaties ligt het werk nu even stil. Naast onzekerheid, kan het ook een goed moment zijn om op een nieuwe creatieve manier naar je organisatie te kijken. Medewerkers kunnen aan de slag en zo kom je hopelijk zelf ook met frisse inzichten de lockdown weer uit!

Maar hoe pak je dat nu aan?

shutterstock_422864347 Creativiteit aanjagen kun je op meerdere manieren doen. Begin laagdrempelig. Wissel bijvoorbeeld eens ideeën uit tussen afdelingen door medewerkers met verschillende functieprofielen aan elkaar te linken. Dat leidt vaak tot nieuwe inzichten of extra inspiratie en zorgt meteen voor een verbeterde samenwerking binnen je bedrijf. 

Een tweede optie kan zijn: laat medewerkers ook eens aan de slag gaan met iets anders dan werk. Een online spel, een webinar, een nieuwe cursus. Door de focus op het werk tijdelijk weg te nemen, ontstaan nieuwe inzichten en die creativiteit wil je natuurlijk graag stimuleren! 

Kijk nog eens goed naar je bedrijf

Nu alles even tijdelijk stil ligt, heb je misschien ook de ruimte en de tijd om eens goed om je heen te kijken. Hoe zit het met de bedrijfscultuur, de werkprocessen, de overlegstructuur of plannen uit het verleden. Kunnen deze verder aangescherpt worden, zijn ze snel te wijzigingen of opnieuw te implementeren? Een creatieve brainstorm biedt ook hier nieuwe inzichten. 

Van fouten kun je leren!

Bij Plek stimuleren wij het aanmaken van specifieke groepen en moedigen we de inbreng van nieuwe ideeën hierin vanuit de organisatie volop aan. Wij geloven dat als je medewerkers het juiste middel en wat handige voorbeelden geeft om hun input te delen, het met die creativiteit wel losloopt. Geef medewerkers dan wel het vertrouwen en wees niet bang om nieuwe dingen uit te proberen, juist van fouten kun je leren!

Hoe maak jij gebruik van deze periode in je bedrijf? En welke mogelijkheden heb jij al aangegrepen? Wij zijn benieuwd!