Deel dit
door Marlou op 15-okt-2021 12:51:00
Valkuil 2: Vertrouwen op techniek
Wist je dat één op de drie nieuwe medewerkers verwacht dat er een uitgebreid inwerkprogramma klaar ligt op de eerste werkdag? Steeds meer organisaties kiezen er voor om een speciale app of andere vorm van techniek in te zetten als onboarding. Hoewel dit er voor zorgt dat informatie wordt overgedragen, weet je niet zeker of de inhoud wel goed bij de nieuwe medewerker landt. De valkuil hiervan is dat mensen denken dat onboarding een formaliteit is, die even afgetikt moet worden voor het echte werk begint. Ons advies? Kijk ook naar de behoeften van de nieuwe medewerker. Misschien mist die wel een vaardigheid of stukje vakkennis om documenten goed te kunnen begrijpen. Door dit van tevoren te checken, vergroot je niet alleen kennis maar ook productiviteit.
Valkuil 3: Geen verbinding met collega’s
Een nieuwe baan is spannend, maar moet vooral leuk zijn. Daarbij is de band met je collega’s heel belangrijk. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 36% van de nieuwe medewerkers bang is geen klik te hebben met teamgenoten. De meeste organisaties pakken dit aan door een nieuwe medewerker te koppelen aan een ervaren medewerker, een buddy. Je weet echter niet of de buddy wel een persoonlijke klik heeft met je nieuwe aanwinst, trap dus niet in die valkuil. Het is handiger om tijdens de onboarding nieuwe en bestaande collega’s aan elkaar te koppelen. Vraag eens naar de hobby’s of interesses van medewerkers en leg die naast elkaar. Op die manier hebben collega’s gelijk een gezamenlijke overeenkomst, dat bevordert het onderlinge contact een stuk beter dan samen aan een rapport werken.
Niemand is perfect, ook de perfecte onboarding bestaat niet. Wat je echter wel kan doen is luisteren naar de behoeften van (nieuwe) medewerkers om het bijna perfect te maken. Een derde van de medewerkers weet binnen een week al of ze langere tijd willen blijven werken bij hun nieuwe baan. Dat bewijst het belang van goede onboarding. Besef ook dat 1 op de 25 medewerkers een slechte eerste dag ziet als reden om te vertrekken… Als jij de keuze hebt, wat zou jij doen?
P.S. Heb je onze gratis product tours al gezien?
