Bart op 06 April 2020

Hoe houd je je medewerkers betrokken in tijden van corona?

Juist in deze onzekere tijden kijken medewerkers naar hun manager als ze zich ergens zorgen om maken. Doe je dit niet, dan bestaat de kans dat tevredenheid, betrokkenheid en het enthousiasme afnemen.

Uit onderzoek van Integron blijkt dat de afgelopen jaren zowel de tevredenheid als betrokkenheid van medewerkers licht is gestegen, maar dat het enthousiasme niet meestijgt. Slechts een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking zou de eigen werkgever bij anderen aanbevelen, 29% zou zelfs zijn werkgever in zwakke mate of helemaal niet aanbevelen. Door de recente gebeurtenissen ligt bij veel bedrijven de focus op de korte termijn en op het welzijn van het personeel, terwijl juist nu de lange termijn niet moet worden vergeten. 

Even de feiten op een rij

business_woman De tevredenheid en loyaliteit van medewerkers is de afgelopen jaren dus licht toegenomen, maar deze stijging stagneert ook. Opvallend is dat voor veel bedrijven en organisaties de medewerkerstevredenheid een belangrijk punt is, maar dat de groei desondanks niet veel toeneemt. Uit de resultaten van het Integron onderzoek blijkt dat 26% trots is om voor zijn/haar organisatie te werken en dat dezelfde 26% zich ook betrokken voelt, maar daartegenover staat dat 15% het gevoel heeft tot zijn recht te komen en het beste uit zichzelf kan halen. Dat is opmerkelijk en juist daar valt nog veel winst te behalen voor organisaties. 

Zo houd je medewerkers binnen boord

De oplossing is iets minder voor de hand liggend dan je zou verwachten. Het gaat niet om meer salaris of voetbaltafels in het kantoor, maar om een goede werksfeer, meer werkinhoud en waardering. Op die manier behoudt je de huidige werknemers, ze hebben meer emotionele binding met een bedrijf als ze goed met collega’s kunnen omgaan. Ditzelfde geldt voor de werkinhoud, als deze interessant en uitdagend is dan blijven medewerkers binnen boord. Vooral het missen van uitdaging is voor de helft van werkend Nederland de belangrijkste reden om over te stappen. 

De lastige tijden waarin veel bedrijven en mensen zich nu in bevinden vragen om aanpassingen van iedereen. In eerste instantie staat daarbij de gezondheid van medewerkers centraal, maar de eerste onzekerheid is nu achter de rug en iedereen lijkt te wennen aan de nieuwe situatie. Dit is dan ook het ideale moment om verder te kijken en verder te gaan met de tevredenheid van medewerkers uit te bouwen. Juist nu kijken medewerkers naar bedrijven voor hulp en geruststelling.