Bart op 18 May 2020

Soft skills zijn de toekomst van jouw carrière

Momenteel hebben we de hoogst opgeleide beroepsbevolking in de geschiedenis, zo schreef Harvard Business Review eind 2019. Maar hoe hoog opgeleid we ook zijn, we kunnen niet tegen de veranderende wereld opboksen. Banen verdwijnen door automatisering of we hebben niet langer de juiste skills voor onze droombaan. Je kan je natuurlijk laten omscholen, maar probeer ook eens je soft skills te verbeteren. Daar zitten meer voordelen aan dan je denkt.

Mens vs Machine 

reading_woman_500px Veel processen worden tegenwoordig overgenomen door computers of een andere vorm van automatisering. Juist door soft skills kan je als medewerker een toegevoegde waarde bieden aan je bedrijf. Menselijke vaardigheden als leiding geven, communicatieve vaardigheden of oplossingsgericht denken, kun je niet vervangen door robots. Het fijne aan soft skills is dat je er geen enorme investeringen voor hoeft te doen. Je werkt bijvoorbeeld al aan communicatieve vaardigheden door een boek te lezen of een 1-op-1 gesprek te voeren met je collega.  

Faciliteren in plaats van aansturen 

Voor leidinggevenden die het ontwikkelen van soft skills willen motiveren, past vooral een ondersteunende rol. Het opzetten van een trainingsprogramma gaat je medewerkers niet helpen, maar een leeromgeving of (online) netwerk wel. Op die manier kunnen medewerkers zelf contact met elkaar zoeken, elkaar om advies vragen en van elkaar leren. Door deze pro-activiteit aan te moedigen blijven medewerkers voortdurend bezig met zichzelf te verbeteren en stopt het niet nadat de training is afgerond. 

Benieuwd naar hoe je online leeromgevingen kunt opzetten om soft skills onder medewerkers te stimuleren? Morgen om 12u geven we een webinar over social learning. Deelname is online en gratis. Interesse? Meld je hier aan! Je ontvangt dan van ons een link voor deelname!