Bart op 12 May 2020

Zo helpt de OR met de 1,5 meter samenleving

De anderhalvemetereconomie, een half jaar geleden hadden we er nog nooit van gehoord maar nu is het realiteit. Uit onderzoek van de Rabobank blijkt dat ongeveer 84% van de banen in Nederland op anderhalve meter van elkaar kan worden uitgevoerd. Maar het verschil tussen sectoren is daarin enorm groot, vandaar dat bedrijven met hun personeel moeten uitzoeken wat het beste werkt. Daarin speelt de ondernemingsraad een belangrijke rol!

Geen sector is hetzelfde

Uit het eerder genoemde onderzoek blijkt dat van de 84% anderhalve meter banen, slechts de helft thuis kan werken. Denk hierbij aan sectoren als het onderwijs en de horeca, waar meer dan 60% van het personeel in het klaslokaal of café werkt. Voor hen moet dus een veilige werkomgeving gecreëerd worden. Het is daarbij belangrijk om vanaf het begin de OR bij besluitvorming te betrekken. Zelfs als het gaat om maatregelen die passen binnen eerder overeengekomen beleid, is het raadzaam om de OR ermee te laten instemmen. Zij zijn immers de stem van het personeel en die moet je ten allen tijde achter je hebben staan. growth

Maatwerk per doelgroep

Binnen sectoren kan het enorm verschillen hoeveel mensen er thuis kunnen werken, kies daarom als OR welke doelgroepen je allemaal wil bereiken. Bij het onderwijs kan ongeveer 50% thuiswerken, zo blijkt uit het Rabobank onderzoek, terwijl 40% dat niet kan. Bepaal vervolgesn per doelgroep wat je doelstelling is. Wil je ze alleen informeren over de plannen of juist om hun inbreng vragen? Het kan zijn dat met sommige groepen meer contact moet worden onderhouden dan met andere groepen, pas hierop ook je communicatie middelen aan. Op Plek hebben we daar speciale groepen voor in het leven geroepen. Je kunt deze groepen besloten, open of op uitnodiging maken, afhankelijk van de content. Mocht je dat willen, dan kunnen medewerkers hierin ook direct feedback geven op voorstellen, zodat input makkelijk kan worden meegenomen.

Duidelijkheid is het belangrijkste in een crisis, daarom moet je met de OR op één lijn zitten qua beleid. Zo voorkom je misverstanden en kan je samen de grootste problemen oplossen. Uiteraard zijn de RIVM adviezen leidend, maar uiteindelijk zoek je samen uit hoe dit het beste is toe te passen binnen jouw organisatie.