Ga het gesprek aan
Meet tevredenheid en betrokkenheid door naar medewerkers te luisteren
Bekijk de gratis demo
Haal meer uit tevredenheidsonderzoeken
Tevredenheid wordt vaak periodiek gemeten met enquêtes. Het maken van deze enquêtes is veel werk, het invullen ervan kost veel tijd en de vragen blijven veelal oppervlakkig. Het gevolg: ongemotiveerde medewerkers en resultaten die allesbehalve concreet zijn. Dat kan anders. Met Plek ga je doorlopend en geautomatiseerd een gepersonaliseerde dialoog aan met jouw medewerkers.
Zo werkt hetDit maakt ons uniek
- Bekijk tevredenheid op teamniveau
- Ontdek problemen en oplossingen
- Behaal resultaten zonder aannames vooraf
- Luister naar de medewerker
- Zet gemakkelijk en snel een onderzoek uit
- Meet doorlopend tevredenheid
Vinger aan de pols
Blijf je bekommeren om jouw medewerkers. Na een initieel gesprek blijf je periodiek doorvragen op basis van eerder gegeven antwoorden. Zo monitor je medewerkertevredenheid over een langere periode. Hierdoor zie je waar verschillen ontstaan, waar actie moet worden ondernomen en wat het effect van beleid is.
Van medewerker naar persona
Intelligente, geautomatiseerde clustering maakt van de opgehaalde kennis meerdere persona’s: groepen van gelijkgestemde medewerkers. Dat doen we zonder de beperkingen van een vooraf gedefinieerd model, zoals gebeurt bij traditionele tevredenheidsenquêtes. Uiteraard wordt alle data volledig anoniem verwerkt.
Concrete resultaten
Wat zijn de belangrijkste prioriteiten in de organisatie? Wat zijn de belangrijkste blokkades in mijn team? Door de opgedane kennis uit de gesprekken flexibel en direct te segmenteren, bied je managers en teamleiders houvast en structuur. Zij kunnen de kennis gebruiken voor gesprekken en acties met hun team.
