Ga het gesprek aan

Meet tevredenheid en betrokkenheid door naar medewerkers te luisteren

Bekijk de gratis demo

Haal meer uit tevredenheidsonderzoeken

Haal meer uit tevredenheidsonderzoeken

Tevredenheid wordt vaak periodiek gemeten met enquêtes. Het maken van deze enquêtes is veel werk, het invullen ervan kost veel tijd en de vragen blijven veelal oppervlakkig. Het gevolg: ongemotiveerde medewerkers en resultaten die allesbehalve concreet zijn. Dat kan anders. Met Plek ga je doorlopend en geautomatiseerd een gepersonaliseerde dialoog aan met jouw medewerkers.

Zo werkt het

Dit maakt ons uniek

  • Bekijk tevredenheid op teamniveau
  • Ontdek problemen en oplossingen
  • Behaal resultaten zonder aannames vooraf
  • Luister naar de medewerker
  • Zet gemakkelijk en snel een onderzoek uit
  • Meet doorlopend tevredenheid

Vinger aan de pols

Blijf je bekommeren om jouw medewerkers. Na een initieel gesprek blijf je periodiek doorvragen op basis van eerder gegeven antwoorden. Zo monitor je medewerkertevredenheid over een langere periode. Hierdoor zie je waar verschillen ontstaan, waar actie moet worden ondernomen en wat het effect van beleid is.

Vinger aan de pols

Van medewerker naar persona

Van medewerker naar persona

Intelligente, geautomatiseerde clustering maakt van de opgehaalde kennis meerdere persona’s: groepen van gelijkgestemde medewerkers. Dat doen we zonder de beperkingen van een vooraf gedefinieerd model, zoals gebeurt bij traditionele tevredenheidsenquêtes. Uiteraard wordt alle data volledig anoniem verwerkt.

Concrete resultaten

Wat zijn de belangrijkste prioriteiten in de organisatie? Wat zijn de belangrijkste blokkades in mijn team? Door de opgedane kennis uit de gesprekken flexibel en direct te segmenteren, bied je managers en teamleiders houvast en structuur. Zij kunnen de kennis gebruiken voor gesprekken en acties met hun team.

Concrete oplossingen voor managers

Meer weten over medewerkertevredenheid meten?