Om- en bijscholing is nu van wezenlijk belang

Profile picture for user Aron
door Aron

Om- en bijscholing is nu van wezenlijk belang

De steeds snellere technologische ontwikkelingen zorgen voor een verandering van de arbeidsmarkt. De vraag of je beroep over een aantal jaar nog wel relevant is, wordt steeds belangrijker en de huidige Corona pandemie heeft het belang van deze vraag alleen maar bevestigd. Om- en Bijscholing zijn goede opties om veranderingen en ontwikkelingen bij te kunnen houden. Bovendien maak je je organisatie toekomstbestendig en ben je beter opgewassen tegen concurrentie.

e-learning

Omscholing of bijscholing
Maar wanneer kies je nu voor bijscholing en wanneer kies je nu voor omscholing? Kort gezegd, met bijscholing kies je ervoor om zo lang en gezond mogelijk door te kunnen gaan binnen je eigen vakgebied. Je kunt kennis verbreden en specialiseren, andere verantwoordelijkheden eigen maken en op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in je vakgebied. Met omscholing kies je ervoor om buiten je huidige vakgebied verder te gaan. In sommige gevallen is dit omdat je je vak niet meer kunt uitoefenen, denk hierbij aan fysieke ongemakken, en kies je voor een nieuwe of aangepaste werkomgeving. Ook kun je kiezen voor een vak met meer toekomstperspectief.

Omscholen binnen je organisatie
Binnen een organisatie zijn beide opties vaak een goed alternatief voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Het is een relatief goedkope manier om up to date kennis te verkrijgen zonder dat de oude kennis verloren gaat. Met de nieuwe expertises in je organisatie waarborg je de kennis en je concurrentiepositie. Bovendien verleng je de levensduur van medewerkers en kun je de minder relevante afdelingen van je organisatie op een andere manier inzetten.

Online bij- en omscholing
Met een online systeem kun je je (online) trainingen goed vindbaar en overzichtelijk aanbieden. Bij Plek maken wij gebruik van onze module social learning, vanuit de gedachte dat leren niet alleen gedaan hoeft te worden. Deze module geeft de mogelijkheid om cursussen en trainingen aan te bieden, al dan niet in combinatie met een LMS of een fysieke sessies. De module maakt het mogelijk om kennis en ervaring uit te wisselen en voor en na te spreken over hetgeen dat geleerd wordt. Op deze manier blijft de kennis toegankelijk, ook voor niet deelnemers aan de cursus. Ook kun je via social learning in een goed overzicht zien welke cursussen en trainingen er beschikbaar zijn en je aanmelden voor een programma.

In combinatie met de programmamanager, de interactieve kennisbank en de ideeëngenerator kun je bovendien de cursussen verlengen en personaliseren. Zo kun je onder andere real live (cursus)vragen stellen en cursusmateriaal (blijvend) beschikbaar maken. Maar ook kun je medewerkers laten denken over nieuwe cursussen of vrijwilligers uitdagen om zich aan te melden om dé expert te worden van die ene nieuwe techniek of werkwijze. Met een totaalprogramma biedt je op deze manier cursussen aan op interesse en belangstelling en op expertise en deskundigheid. Daarbij geef je medewerker de kans om mee te beslissen en mee te praten tijdens en over het lesprogramma.