Plek engagement

Plek engagement

Focus op de medewerkerbeleving voor grotere betrokkenheid

Helemaal op je plek, waar je ook werkt

Nu sociale communicatie binnen organisaties ingeburgerd begint te raken, stellen wij van Plek ons een volgend doel: de grote engagement crisis helpen oplossen. Volgens ons lukt dat alleen door de medewerker centraal te stellen en zijn ‘reis’ te optimaliseren. Plek geeft structuur aan de hele medewerkerreis met aparte modules gericht op onder andere onboarding, (social) learning en innovatie. Allemaal in dezelfde, gebruikersvriendelijke tool, als onderdeel van het intranet of als aparte medewerker-app. 

Onboarding mock-up
Alle sociaal intranet features van Plek
De hele medewerkerreis op één platform
Medewerker onboarding
Social learning
Innovatie
Interactieve kennisbank

De grote engagement crisis

Volgens Gallup voelt maar 12% van Nederlandse werknemers zich betrokken bij zijn of haar werk. Dat heeft een grote impact: slechte werksfeer, verminderde productiviteit, meer veiligheidsincidenten, veel burn-outs en een hoog verloop. Plek is het platform voor een integrale aanpak. Lees meer over betrokkenheid.

onboarding

Onboarding 

Bij Plek zorgen we dat nieuwe collega’s een vliegende start krijgen. Met onze programmamanager kun je zelf onboardingstrajecten inrichten. Op een dashboard kun je de deelnemers vervolgens monitoren. Deze functies, gecombineerd met de laagdrempelige discussiegroepen, chat en interactieve kennisbank van Plek, ondersteunen ook de volgende onderdelen in de medewerkerreis. Denk hierbij aan persoonlijke ontwikkeling, doorstroom en zelfs offboarding. Lees meer over de medewerkerreis.

Social learning

Een belangrijk onderdeel van het Plek engagement platform is de social-learning module. Dit is een zelfstandige leeromgeving of een sociaal verlengstuk van een bestaand leermanagement systeem. Op Plek kunnen deelnemers zich vooraf aanmelden voor een leertraject, alvast lesmateriaal bekijken, feedback en verwachtingen geven en vragen stellen aan groepsgenoten of de docent. Goed voor de betrokkenheid en de motivatie! 

Social learning
Innovatie

Innovatie

Innovatie, idee generatie en medezeggenschap spelen een belangrijke rol bij het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers. Met Plek kun je strategische thema’s breed onder de aandacht brengen. Zo laat je medewerkers op een laagdrempelige manier nieuwe ideeën aandragen, bespreken en beoordelen. De meest innovatieve of nuttige uitkomsten zet je vervolgens in een handomdraai om in projectgroepen - met eigen agenda en chat. 

Begeleiding op maat 

Plek Engagement is de volgende stap in interne communicatie. We begeleiden organisaties de omslag te maken naar het denken vanuit de medewerker. Dat kan in één keer, maar ook in twee fasen, beginnend met Plek sociaal intranet. Bij grotere organisaties, zoals KPMG en het Ministerie van Binnenlandse Zaken, staat Plek zelfs naast het intranet. We denken graag mee over de juiste aanpak. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden van het Plek engagement platform? Stuur een berichtje naar Rik via rik@plek.co of bel ons op +31 20 3697577

 

 

Rik Mulder