Wat hebben je medewerkers (op afstand) echt nodig?

Profile picture for user Aron
door Aron

Wat hebben je medewerkers (op afstand) echt nodig?

Een goede manager faciliteert zijn team in de benodigde middelen. Hierbij komt een stukje vertrouwen van de medewerkers om de hoek kijken. Een bedrijf dient er namelijk op te vertrouwen dat haar medewerkers met waardevolle input komen en kritisch blijven kijken naar de werkprocessen en de dienstverlening.

Blijf in gesprek, ook op afstand

Een groot deel van werkend Nederland werkt nog volledig of gedeeltelijk vanuit huis. Een groepsgesprek via videobellen wordt al snel rommelig en de meeste mensen zijn hier dan ook wel een beetje klaar mee.. Daarom is het goed om opiniepeilingen in te zetten. Binnen Plek doen we dit met ingebouwde formulieren die je zelf kunt samenstellen. Zo hebben we onder onze medewerkers onlangs een peiling gehouden op welk gebied er behoefte is aan vernieuwing.

opiniepeiling-onder-medewerkers

Moedig discussies aan en wees specifiek

Naast een opiniepeiling is het ook raadzaam om discussies aan te wakkeren in groepen of teams. Wil je veel input krijgen van je collega’s dan is het raadzaam om een specifiek onderwerp te nemen. Bij een te breed onderwerp zullen mensen minder snel geneigd zijn om mee te denken of de input loopt zo erg uiteen dat je er alsnog niks mee kunt. Een mooi voorbeeld is onze dagelijkse stand-up die ter discussie staat.

moedig discussies aan met collega's

Evalueer het effect van veranderingen

Van innovatie is pas sprake als een verandering heeft gezorgd voor het juiste effect. Nadat een verandering plaatsvindt is het daarom raadzaam om een vinger aan de pols te blijven houden. Maak dus iemand verantwoordelijk die een innovatieproject toetst op basis van de gewenste effecten en laat diegene waar nodig bijsturen. Ook hierbij werken enquetes onder de eigen medewerkers goed als het bijvoorbeeld gaat om onderwerpen als medewerker of klanttevredenheid. 

Over Plek

Plek is een communicatieplatform dat draait om medewerkers. Wij helpen organisaties medewerkers echt centraal te zetten en daarmee medewerkerbetrokkenheid te vergroten. Plek bundelt alle communicatiestromen binnen organisaties overzichtelijk op één plek. Op Plek kunnen mensen op nieuwe manieren samenwerken, kennisdelen en verbinden. Of het nu gaat om communicatie vanuit het management, het delen van nieuws of informatie, of communicatie binnen teams; met Plek vind je snel al je medewerkers en vinden medewerkers elkaar. Nieuws, documenten, chat, kennisdeling, onboarding, social learning, innovatie – het zijn maar een paar voorbeelden van functies en modules op Plek die structuur geven aan de hele medewerkerreis. Inmiddels werken al meer dan 200 organisaties samen met Plek. Veilig, laagdrempelig en effectief en net zo gebruiksvriendelijk en mobiel is als de apps waarmee iedereen gewend is te werken.