Onboarding

Snel de weg vinden

Plek Onboarding biedt geteste templates die elke nieuwe medewerker stapsgewijs helpen bekend te worden met de organisatie. Het begint vlak voor de eerste werkdag met preboarding, tot de eerste weken en maanden nadat ze zijn begonnen. Zo wordt een warm welkom concreet en praktisch gemaakt.

Grip op waar het nieuwe medewerkers echt om gaat

17% van de nieuwe medewerkers is binnen drie maanden alweer vertrokken - sommigen zelfs al in de eerste week. Met een goede onboarding blijkt het 58% waarschijnlijker dat iemand na drie jaar nog bij de organisatie werkt. Met Plek Onboarding geef je nieuwe medewerkers een warm welkom én krijg je grip en inzicht of verwachtingen uitkomen. En daar gaat het nieuwe medewerkers écht om.

03. Oplossingen - Onboarding - Grip op waar het echt

Inzicht in verwachtingen

Verwachtingen zijn persoonlijk. Hoe beter je daarbij aansluit, hoe beter de verbinding en betrokkenheid. Met Plek Onboarding heb je de mogelijkheid om tijdens het hele onboardingsproces een vinger aan de pols te houden. En, of de nieuwe baan en de organisatie voldoet aan de verwachtingen van de nieuwe medewerker. Met dit inzicht heb je tijdig de kans om gericht actie te ondernemen en bij te sturen.

Losse Oplossing

Plek Onboarding kan als losse oplossing worden gebruikt. Maar wanneer je het integreert met bijvoorbeeld Plek Social Intranet verbeter je de ervaring van nieuwe en bestaande medewerkers nog meer. Bestaande teamleden kunnen de nieuwe medewerker bijvoorbeeld direct welkom heten.

Via Social Intranet

Onboarding via Plek Social Intranet, in plaats van een losstaande app, heeft veel voordelen. Het bestaande team is er al actief, waardoor je gemakkelijk kennismaakt en meteen weet waar je alle informatie kan terugvinden. Onboarding via Plek levert voor iedereen direct een effectief naslagwerk op. Ook voor de mensen die al langer bij jullie werken. Dat scheelt dubbel contentbeheer.

Continue Onboarding

Onze klanten gebruiken Plek Onboarding niet alleen voor nieuwe medewerkers. Maar ook voor bijvoorbeeld onboarding van nieuwe werkinstructies of processen, bijvoorbeeld in het kader van compliance of veiligheid. Wij noemen dit continue onboarding. Ideaal bij een overplaatsing, reorganisatie of de introductie van nieuwe regels.

Afdeling/rol

Richt onboarding in per afdeling of rol

Inspiratie

Haal inspiratie uit ervaringen van klanten

Test

Test kennis met quizzes

Verwachtingen

Houd grip op verwachtingen

Programma

Pas gemakkelijk programma’s aan

App

Via desktop én mobiel

Naslagwerk

Een naslagwerk voor iedereen

“Nieuwe vrijwilligers volgen via de app een onboarding programma waardoor ze meer te weten komen over Johanniter Nederland en de vakanties.”

Katinka Kersting

Communicatie adviseur Johanniter

“Je mist als organisatie echt de verbinding tussen collega’s als je onboarding en het intranet als twee losse onderdelen ziet.”

Pauline van Brederode

Communicatie adviseur Zaans Medisch Centrum

“Plek is een prettig sociaal interactief platform dat bijdraagt aan de ambitie van onze organisatie om nabij, benaderbaar en transparant te zijn.”

Melisa Seyhan

Specialist interne communicatie BMN Nederland