Medewerker onboarding

Onboarding gaat bij Plek verder dan alleen de eerste drie maanden. Met behulp van handige tools stimuleren wij betrokkenheid onder medewerkers. Daarmee zorgen wij ervoor dat je medewerkers tevreden houdt!

Boek een demo

reading woman test

Medewerker onboarding

Op Plek maken nieuwe medewerkers een vliegende start. Vanaf hun eerste werkdag (of desgewenst al eerder) doorlopen zij een veelzijdig, gefaseerd onboardingsprogramma. HR-afdelingen kunnen deze programma’s zelf maken en de voortgang van nieuwelingen monitoren.

  • Alles wat je nodig hebt voor een goede start
  • Aparte onboarding per afdeling, locatie of rol
  • Zelf onboardingsprogramma’s maken
  • Met teksten, video’s, formulieren
  • Met fasering over tijd
  • HR dashboard voor monitoring

Het belang van een goede onboarding

De cijfers zijn schokkend: 17% van de kersverse medewerkers is binnen drie maanden alweer vertrokken - en sommigen zelfs al in de eerste week. Met een goede en gestructureerde onboarding blijkt het 58% waarschijnlijker dat iemand na drie jaar nog bij de organisatie werkt.

Programmamanager

Plek biedt een flexibele programmamanager waarin jullie zelf de verschillende onboardingsprogramma’s en -stappen kunnen aanmaken, inplannen en wijzigen. Uiteraard helpen wij daar graag bij. HR-managers kunnen de voortgang van onboarders bijhouden op een dashboard. Programma’s kunnen taken bevatten die moeten worden afgevinkt of vragen waarvan de antwoorden vervolgens op de tijdlijn van een groep worden gepubliceerd.

Afbeelding van onboarding op de laptop

Whitepaper onboarding

Wil jij aan de slag met onboarding voor jullie organisatie? Een goed online onboardingprogramma is nog maar het begin. Wij geven je 5 tips voor het inrichten van je onboardingsproces. Download onze whitepaper!

reading woman test

Onboarding als onderdeel van de medewerkerreis

Wij geloven dat een goede onboarding niet stopt na een paar maanden. Medewerkers willen zich blijven ontwikkelen en vernieuwen, dus onboarding moet naadloos overgaan in leren en participeren. Daarom brengen we deze onderdelen ook samen op Plek. Bovendien zorgt dit ervoor dat het sociaal intranet of engagement platform vanaf de start de plek is waar nieuwe medewerkers informatie zoeken, kennis delen en verbindingen aangaan.

Onboarding uitgelegd

Lees onze blogserie over onboarding met nog meer interessante onderwerpen zoals: Waarom onboarding nodig is, van kennismaking tot duik in het diepe, officieel integreren en altijd in gesprek. Of lees over Novicare, waar onboarding een belangrijke rol speelt om zorgspecialisten hun unieke aanpak bij te brengen.

Benieuwd naar de mogelijkheden?