Medewerker onboarding
Op Plek maken nieuwe medewerkers een vliegende start. Vanaf hun eerste werkdag (of desgewenst al eerder) doorlopen zij een veelzijdig, gefaseerd onboardingsprogramma. HR-afdelingen kunnen deze programma’s zelf maken en de voortgang van nieuwelingen monitoren.
- Alles wat je nodig hebt voor een goede start
- Aparte onboarding per afdeling, locatie of rol
- Zelf onboardingsprogramma’s maken
- Met teksten, video’s, formulieren
- Met fasering over tijd
- HR dashboard voor monitoring
Het belang van een goede onboarding
De cijfers zijn schokkend: 17% van de kersverse medewerkers is binnen drie maanden alweer vertrokken - en sommigen zelfs al in de eerste week. Met een goede en gestructureerde onboarding blijkt het 58% waarschijnlijker dat iemand na drie jaar nog bij de organisatie werkt.
Programmamanager
Plek biedt een flexibele programmamanager waarin jullie zelf de verschillende onboardingsprogramma’s en -stappen kunnen aanmaken, inplannen en wijzigen. Uiteraard assisteren wij daar graag bij. HR-managers kunnen de voortgang van onboarders bijhouden op een dashboard. Programma’s kunnen taken bevatten die moeten worden afgevinkt of vragen waarvan de antwoorden vervolgens op de tijdlijn van een groep worden gepubliceerd.
Onboarding als onderdeel van de medewerkerreis
Wij geloven dat een goede onboarding niet stopt na een paar maanden. Medewerkers willen zich blijven ontwikkelen en vernieuwen, dus onboarding moet naadloos overgaan in leren en participeren. Daarom brengen we deze onderdelen ook samen op Plek. Bovendien zorgt dit ervoor dat het sociale intranet of engagement platform vanaf de start de plek is waar nieuwe medewerkers informatie zoeken, kennis delen en verbindingen aangaan.
Onboarding uitgelegd
Lees onze blogserie over onboarding met als onderwerpen: Waarom onboarding nodig is, van kennismaking tot duik in het diepe, officieel integreren en altijd in gesprek. Of lees over Novicare, waar onboarding een belangrijke rol speelt om zorgspecialisten hun unieke aanpak bij te brengen.
Bekijk case